FAQ

Meine Spiele richten sich an Führungskräfte, Coaches, HR-Verantwortliche und Teams. Sie können in Meetings, Workshops, Führungskreisen oder sogar in Alltags-Situationen eingesetzt werden.

Die Spiele sind flexibel. Manche funktionieren schon ab 3 Personen, andere entfalten ihre Wirkung mit 10–15 Teilnehmenden. Für größere Gruppen gibt es Varianten und Tipps in den Anleitungen.

Zwischen 15 Minuten und mehreren Stunden – je nach Spiel und Ziel. Jedes Spiel hat eine empfohlene Dauer angegeben. So kannst du gut planen, ob es in ein kurzes Meeting oder einen Workshop passt. In den E-Books findest du auch Ideen für Tournaments, die über mehrere Wochen gehen.

Nein. Alle Spiele sind so aufbereitet, dass du sie auch ohne spezielle Vorerfahrung direkt anwenden kannst. Für Führungskräfte ist es sogar oft wertvoll, selbst mitzumachen und nicht nur anzuleiten.

Die meisten Spiele benötigen nur Standardmaterialien, die in jedem Büro vorhanden sind (Papier, Stifte, Klebepunkte, Flipchart).
Einige Spiele nutzen kreative Materialien wie Klemmbausteine, Bauklötze oder kleine Karten – dafür gebe ich immer konkrete Hinweise in der Spielanleitung.
Außerdem findest du in den E-Books zu fast allen Teamspielen zusätzliche Ressourcen die du direkt runterladen und ausdrucken kannst.
👉 Kurz gesagt: Mit wenig Aufwand sofort startklar.

Unbedingt. Meine Spiele sind modular gedacht. Du kannst Fragen, Rollen oder Beispiele leicht auf deine spezifische Situation übertragen. In den Anleitungen gebe ich Tipps, wie das am besten gelingt.

Die meisten Spiele sind in 5–15 Minuten vorbereitet. Alles Nötige steht in der Anleitung: Ziel, Material, Dauer, Ablauf, Reflexion.

Ja. Viele Spiele haben eine virtuelle Variante oder lassen sich leicht adaptieren (z. B. mit Miro, MURAL oder Zoom-Breakout-Rooms). Im E-Book sind Hinweise zur Online-Nutzung enthalten.

Das ist normal – manchmal ist die Stimmung oder das Timing nicht passend. Das Wichtigste: offen bleiben, gemeinsam lachen, weitermachen. Teamentwicklung ist ein Prozess, kein „Fehler“ im Spiel.

Viele Spiele sind sprachneutral (Symbole, Materialien, kurze Aufgaben). Für internationale Teams kannst du die Unterlagen leicht auf Englisch übersetzen.

Ja. Die Spiele funktionieren nicht nur im Team, sondern auch in Führungskreisen – z. B. um Strategie, Fehlerkultur oder Werte zu reflektieren.

Ja. Die Spiele sind wiederholbar – entweder mit neuen Fragen, neuen Rollen oder anderen Konstellationen. Dadurch sparst du Zeit & Budget langfristig.

Alle Spiele sind gekennzeichnet, für welches Team-Level sie sich eignen.
Um herauszufinden, auf welchem Level dein Team ist, kannst du den Test im Basisbuch oder hier online machen.

• Einzelpersonen & kleine Teams: persönliche oder betriebliche Nutzung.
• Unternehmen mit vielen Führungskräften: Für eine breite Nutzung gibt es Lizenzmodelle.

So wird sichergestellt, dass die Spiele fair und nachhaltig eingesetzt werden. Wenn du an einer Unternehmenslösung interessiert bist, kannst du mich hier erreichen.

Ja. Unternehmen können E-Books für mehrere Führungskräfte lizenzieren. Auf Wunsch gibt es auch ein Bundle mit Trainings oder exklusiven Spielen.

Ja – entweder im Rahmen des 2-tägigen Trainings oder für maßgeschneiderte Workshops in deinem Unternehmen.

Klassische Events sind oft ein einmaliges Erlebnis („Spaß-Tag“). Meine Spiele dagegen sind alltagstauglich, wiederholbar und nachhaltig. Sie helfen, echte Veränderung in Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit zu fördern.